Het vinden en selecteren van juist personeel kan erg lastig zijn, vooral in de technische branche. Hoe vind je personeel dat loyaal is, goed zijn of haar werk doet en past binnen het bedrijf. Het aannemen van personeel is altijd een gok, je weet nooit hoe iemand zich ontwikkeld binnen een bedrijf. Met de juiste informatie en goede sollicitatieprocedures kan je deze kans natuurlijk zo ver mogelijk beperken. Maar wat houdt een goede sollicitatieprocedure in? En hoe zorg je dat talent zich in jouw bedrijf wilt vestigen voor langere tijd? Een ander moeilijk aspect van het aannemen van personeel is, het moeten kiezen tussen veel sollicitanten. Wanneer er bijvoorbeeld veel wordt gesolliciteerd voor Productiemedewerker Vacatures kan het lastig zijn een keuze te maken.
Hoe trek je goed personeel aan in jouw bedrijf?
Het klinkt erg simpel zorg voor goede werkomstandigheden en heb succes als bedrijf. Dan zullen mensen graag voor je willen werken. Maar hoe zorg je voor de juiste werkomstandigheden? Dit begint natuurlijk bij het loon, biedt je personeel een goede vergoeding aan. Loon is voor heel veel mensen een reden om voor een bepaald bedrijf te kiezen of over te stappen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden en vooral redelijke arbeidsomstandigheden. Personeel moet bijvoorbeeld voldoende reis vergoeding kunnen krijgen en fijne werktijden hebben zonder te hoge werkdruk. Een ander belangrijk aspect is de cultuur binnen je bedrijf. Een bedrijf met een slechte werk cultuur zal minder mensen aantrekken. Daarom is het belangrijk dat er een fijne sfeer heerst tussen de werknemers.
Op deze manier zorg je dat mensen sneller voor jouw bedrijf kiezen, maar hoe zorg je nu dat talent naar jouw bedrijf toekomt. Bijvoorbeeld een beginnend technicus.
Talent vroeg binnen halen
Om te zorgen dat de beste en meest getalenteerde werknemers zich bij je aansluiten is het belangrijk om deze mensen al zo vroeg mogelijk te bereiken en proberen te overtuigen. Werk bijvoorbeeld mee aan evenementen of acties op beroepsopleidingen. Leerlingen zullen zo een goede ervaring over houden aan je bedrijf, en het bedrijf onthouden. Op deze manier wordt het makkelijker om eventueel aankomend talent sneller binnen te halen bij het bedrijf. Ook het aanbieden van interessante en voldoende stageplekken is hierbij erg belangrijk. Zo kan je als bedrijf al zien wie er geschikt zou zijn om te werken binnen het bedrijf, en kan de leerling al echt ervaren hoe het is om te werken binnen het bedrijf. Bij een succesvolle stage kan je zelfs een werkplek aanbieden. De leerlingen moeten een goede indruk krijgen van je bedrijf, dus zorg dat de stage ook echt leerzaam en interessant is voor de leerling.
Keuze maken tussen sollicitanten
Het kan lastig zijn om een de juiste sollicitant te kiezen. Soms is er veel keuze en ga je al snel twijfelen. Natuurlijk is het belangrijk de sollicitanten te kiezen met de beste opleiding of ervaringen. Dit geeft geen gegarandeerde kans van slagen, maar verhoogd deze wel. Vraag je sollicitanten naar referenties van oude werknemers, of laat ze een aantal dagen betaald meelopen in het bedrijf. Tijdens deze meeloop periode zal snel duidelijk zijn of iemand binnen het bedrijf past en de werkzaamheden juist en netjes kan uitvoeren.